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男女之间的工资不平等:公司将有三年时间采取行动

2019-12-31

衡量男女工资不平等的50多名员工的公司将有“三年”来弥补这种情况,否则他们可能会遭受相当于“营业额的1%”的“处罚”周二,劳工部长穆里尔·佩尼奥说。

今年夏天通过的“职业未来法”的“四大重要组成部分之一”中的女性和男性同工同酬,构成了“非常强烈的野心”,“感谢法律”已经“成为一个目标”,微法国信息部的部长说。 “我们为法律赋予自己成功的手段,”她补充说。

Pénicaud女士说,“自1月1日起”,“超过50名员工”的公司将不得不衡量男女之间的工资差距。 她详细说,那些“不会被平方的人必须在三年内制作一个追赶信封。” 在三年之前,“游行可能太高了”,她补充说明延迟。

“如果他们不这样做,那么惩罚”可能是“营业额的1%”,部长说,他们在三年内宣布“所有涉案公司”的支票。

她指出,为了“能够比较”,保留了50名员工的门槛,并且“足够的人”具有“相同的位置”。

她说,这种“有力机制”将在几周后详细说明。

“自从法律说出常识以来已有45年了,对于同工同酬,你必须有同等报酬,”Pénicaud女士坚持说。 她说,与Avenir专业法律的不同之处在于现在有“结果义务”。

对于同工同酬,女性的薪酬比男性低9%,整个职业生涯的差距为25%,退休时为37%,她说,谴责“异常系统”。

责任编辑:山茹韬